滿懷期待去新公司上班，結果發現環境或工作內容與想像中完全不同，甚至工作短短一天就決定「貨銀兩訖」立刻離職，這一天的人工到底能不能順利拿到？ 許多初入職場或遭遇突發狀況的打工仔都會產生這樣的疑問：如果上班只有一天就劈炮唔撈，僱主是不是有權利一分錢都不付？

事實上，這類情況在職場上並不少見。有些員工在工作第一天便發現公司實際運作與面試時嚴重不符，或者是因個人身體及突發因素無法繼續，於是選擇在第二天甚至當天收工時提出離職。網路上經常流傳著「返夠一日冇糧出」的迷思，但從香港的法定角度來看，這種說法完全是錯誤的。

工作一天也有法定薪金保障

根據香港《僱傭條例》（第57章）的明確規定，只要僱員曾為僱主工作，即使只工作了短短幾個小時或僅僅一天，勞資雙方之間已經建立了實際的僱傭關係。因此，僱主必須按照實際工作天數支付相應的薪酬給員工，絕對不能以「工作未滿一個月」或「試用期未過」等理由剝奪員工應得的勞動報酬。

如果僱主拒絕支付這一天的人工，在法律上已經構成違法拖欠薪資。員工有權透過合法的管道向勞工處尋求協助，甚至向僱主追討相關的法定利息。因此，打工仔們完全不需要擔心「做一日白做」的情況發生。

試用期首月的離職通知期規定

除了薪金之外，大家最關心的往往是通知期問題。一般正規企業的僱傭合約都會訂明試用期條款。根據《僱傭條例》，在試用期的首個月內，任何一方（無論是僱主或僱員）如果想要終止合約，均可以「即時」提出，而無需給予任何預先通知期，也無需繳付代通知金。

這意味著，如果你在上班第一天感到不合適，並在試用期首個月內提出離職，你通常可以做到即時生效，不需要受合約中一般一個月通知期的約束。不過，如果該合約完全沒有設立試用期，情況則會有所不同——如果合約未設試用期且沒有明文規定通知期，在缺乏明確條款下，雙方可能需要按照法定或合約默認要求處理，因此入職前細閱合約條款非常重要。

僱主最遲要在幾多日內出糧？

當員工提出離職並完成交接後，另一個關鍵問題就是何時能拿到這一天的人工。根據《僱傭條例》，所有到期的工資與解僱補償，僱主必須在僱傭合約終止後的「7天內」全數支付給員工。

部分公司會以「會計部出糧程序需時一個月」或「要等到下個月出糧日才統一過數」為藉口拖延，這其實已經觸犯了法例。如果超過7天期限仍未收到款項，員工可以保留好出勤紀錄、通訊對話及合約等證據，第一時間向勞工處申訴以保障自身權益。

總結而言，返工一天就離職絕對有權利獲得當天的薪金。打工仔在面對職場不合心意時，切記了解自身的法定權益，透過合理合法的溝通拿回屬於自己的血汗錢，避免無故遭受損失。